Rohkea päätös käänsi Heidin uran suunnan – ”Luottamus kantaa vaikeissakin tilanteissa”

Millainen työpaikka Elo on? Neljä työeläkealan asiantuntijaa kertoo, miten merkityksellisyys, joustavuus ja työntekijöiden kehittymiseen panostaminen näkyvät Elossa.

Artikkeli on tehty kaupallisessa yhteistyössä Elon kanssa. 

Elon kulttuurin ytimessä on ajatus, jossa sinä olet tärkeä ja saat tehdä tärkeitä asioita. Maanantaikin on hyvä päivä, kun työarki ja muu elämä kulkevat joustavasti rinnakkain – hauskuutta unohtamatta. Yhdessä onnistumisen luovat vahva luottamus ja mahdollisuus kehittyä.

Nyt neljä Elon asiantuntijaa kertoo, mitä lupaus tarkoittaa heille.

Samin työ vaikuttaa suoraan eläkejärjestelmään – ”Saan hyödyntää vahvuuksiani”

Sami Kinnala on työskennellyt Elossa trading-toiminnon johtajana viisi vuotta. Näin hän kuvailee työnsä merkitystä ja luonnetta:

"Nykyinen työni Elossa on todella mielekästä. Työlläni on konkreettinen ja motivoiva merkitys: se vaikuttaa suoraan Suomen eläkejärjestelmään. Kun parannamme sijoitustuottoja, myös eläkejärjestelmän kestävyys paranee.

Tiimimme tavoitteena on tehdä kaupankäyntiä tehokkaammin. Kun hoidamme jokaisen kaupan pikkuisen paremmin, se näkyy sijoitustuotossa ja kasvattaa eläkevaroja.

Pidän siitä, että Elossa voin tehdä asiat hyvin. Saan tutkia ja analysoida, eikä tarvitse liikaa hötkyillä. Työ ja toimintaympäristö muuttuvat jatkuvasti. Siksi mittaamme ja arvioimme tekemistämme ja mukaudumme muutokseen. 

Haluamme löytää jokaiselle sellaisen tehtävän, jossa hän saa loistaa. Itse olen hyvä hahmottamaan laajoja kokonaisuuksia ja prosesseja sekä löytämään kompromisseja. Tässä tehtävässä pystyn hienosti hyödyntämään vahvuuksiani. Nautin siitä, ja se on hyödyksi myös muille.

Täällä saan olla täysin oma itseni ja näyttää myös heikkouteni. Meillä on joustava ja ihmisläheinen suhtautuminen työntekoon.

Esihenkilönä keskustelen paljon tiimiläisteni kanssa niin työstä kuin muustakin elämästä. Esimerkiksi etätyö on monelle arjen sujuvuuden kannalta todella tärkeää. Olen kiitollinen luottamuksellisesta ilmapiiristä ja toimivasta keskusteluyhteydestä.

Elossa on todella hyvät työterveyspalvelut ja tukea saa esimerkiksi uneen ja resilienssiin. Jos mielessä on jokin huoli, sen kanssa pääsee nopeasti eteenpäin. Siitä tulee olo, että minusta pidetään huolta."

Meri arvostaa arjen sujuvuutta – ”Töitä sopiva pilke silmäkulmassa”

ICT Development Manager Meri Terholle Elo oli ensimmäinen oman alan työpaikka. Puolentoista vuoden työskentelyn jälkeen hän vietti pari vuotta myös muualla, kunnes mielenkiintoinen tehtävä ja tuttu esihenkilö Elossa houkuttelivat hänet takaisin. Näin hän kuvailee työarkeaan:

"Olen työskennellyt Elossa nyt kolme vuotta tietohallinnon projektipäällikkönä. Suuri syy tänne palaamiseen oli mahtava esihenkilöni, johon voin luottaa täysin. Voimme keskustella kaikesta ja löydämme yhdessä molemmille sopivat ratkaisut.

Kun tulin takaisin, diplomityöni oli viimeistelyvaiheessa. Esihenkilöni tuki sen valmistumisessa ja näki, miten tärkeää minulle oli saada se osa elämästäni paketoitua. Sovimme yhdessä, miten käytin siihen osittain myös työaikaa.

Maanantaikin on useimmiten hyvä päivä olla Elossa – vaikka voi se joskus tuntua tahmealta, sitä en kiellä. Silloin voin halutessani tehdä etäpäivän ja herätä hieman hitaammin. Usein maanantain hyvä fiilis lupaa hyvää myös loppuviikolle.

Työarkeni on joustavaa, ja myös muulle elämälle jää tarpeeksi aikaa. Teen töitä sekä etänä että toimistolla, kesäisin myös mökillä. Saatan aamulla ennen töitä käydä pelaamassa tennistä. Joskus töitä on enemmän, mutta pääsääntöisesti suljen koneen hyvillä mielin työpäivän päätteeksi.

Meillä on selkeät tavoitteet ja prioriteetit, mikä tekee työarjesta sujuvaa. Ympärilläni on todella kokenutta ja avuliasta porukkaa, joilta voin kysyä kaikesta. He ovat minulle enemmän kavereita kuin vain kollegoja.

Teemme töitä sopiva pilke silmäkulmassa, mutta tosissaan. Vastaamme eläkkeen maksajana monen ihmisen perustoimeentulosta, joten työllä on tärkeä merkitys.

Olen ylpeä siitä, miten hyvällä tasolla tietoturvallisuus- ja tietosuoja-asiat meillä ovat. Vaikka kyse on tärkeistä asioista, arjessa on tilaa myös hauskuudelle ja ilolle."

Heidi ja Mervi onnistuvat yhdessä – ”Luottamus kantaa vaikeissakin keskusteluissa”

Yhteysjohtaja Heidi Tuohimaa on työskennellyt Elossa kymmenen vuotta. Yhdeksän ensimmäistä vuotta Tuohimaa työskenteli työkykyjohtamisen kehittämispäällikkönä.

Kun vuosi sitten yksikön palvelujohtajalle tarvittiin sijainen, tarttui Tuohimaa tehtäväkierron mahdollisuuteen ja hyppäsi rohkeasti johtamaan entisiä kollegoitaan. Sijaisuuden jälkeen hän siirtyi yhteysjohtajaksi nykyiseen tehtäväänsä.

Asiantuntijalääkäri Mervi Viljamaa on tuoreempi elolainen. Vuosi sitten Eloon tullessaan hänelle avautui uusi maailma, jossa hän pystyy hyödyntämään myös aiempaa pitkää kokemustaan työterveyshuollosta.

Työeläkepuoleen tutustumisensa tueksi Viljamaa on päässyt myös koulutuksiin ja saanut paljon tukea kollegoiltaan. Parhaillaan hän suorittaa erityispätevyyttä vakuutuslääketieteestä.

Näin samassa poikkiorganisatorisessa asiantuntijatiimissä työkyvyttömyysriskinhallinnan parissa työskentelevät Tuohimaa ja Viljamaa kuvailevat yhdessä onnistumista:

"Elossa on panostettu paljon toiminnan kehittämiseen. Tiimimme on suhteellisen uusi, ja syntynyt tarpeesta koota asiantuntijoita työskentelemään yhdessä uudella tavalla. Emme halua tarjota asiakkaille pikaratkaisuja, vaan oikeasti mietittyjä ehdotuksia.

Tärkein tavoitteemme on pitää asiakkaamme tyytyväisenä. Tiimissämme teemme riskiarviointeja, vaihdamme näkemyksiä ja käymme läpi palautetta.

Mietimme ratkaisuja työkyvyttömyysriskeihin myös asiakkaan kanssa. Kehitämme toimintaa yhdessä ja ohjaamme heitä työkykyjohtamisessa.

On tärkeää, että tiimissä saa olla oma itsensä. Käymme välillä vaikeitakin keskusteluja, joissa haemme ratkaisuja ja rakennamme ymmärrystä, eivätkä kaikki ole aina samaa mieltä. Meillä ei tarvitse ottaa mitään rooleja, ei hyökätä tai puolustautua. 

Omat havainnot, ideat ja näkökulmat saa tuoda vapaasti esiin. Niitä ei teilata, vaan keskustelemme argumenttien kautta. Kaikki tulevat puolitiehen vastaan ja ymmärtävät, että olemme samalla puolella.

Se on yksi onnistumisen ja kehittymisen edellytys. Asiakkaan tavoitteissa auttaminen vaatii laaja-alaista keskustelua ja ilmiöiden tunnistamista, ei pelkästään lukuja."

Miltä kuulostaisi uusi ura Elossa? Tutustu työmahdollisuuksiin »