Onko etsimäsi työntekijä jo töissä? Katso yleisimmät rekrytoinnin ongelmat – ja toimivat ratkaisut niihin

Miten onnistua rekrytoinnissa, kun osaajista on huutava pula? Entä kuinka tavoittaa passiiviset työnhakijat? Listaamme yleisimmät rekrytoinnin ongelmat ja niihin purevat vastalääkkeet.

Tiesitkö, että vain noin viidesosa potentiaalisista osaajista etsii aktiivisesti töitä? Jos siis haluat tavoittaa parhaat tekijät ja koko potentiaalisen kohderyhmän, ei pelkkä työpaikkailmoituksen julkaiseminen omilla kotisivuilla riitä.

Mikä siis avuksi? Me Duunitorilla kokeilemme ja kehitämme rekrytointimarkkinointia aktiivisesti ja etsimme jatkuvasti vaikuttavampia tapoja tavoittaa osaajat siellä, missä he viettävät aikaansa – sekä vakuuttaa heidät erottuvalla ja houkuttelevalla rekrytointimarkkinoinnilla. 

Lue lisää siitä, miten Duunitori voi vauhdittaa rekrytointejasi »

Olemme tunnistaneet tämän hetken yleisimmät rekrytoinnin haasteet ja etsineet niihin toimivat ratkaisut, jotta sinun ei tarvitse. Katso ongelmat ja ratkaisut alta ja ota rohkeasti yhteyttä asiantuntijoihimme.

4 yleistä rekrytoinnin ongelmaa ja toimivat ratkaisut

1. Ongelma: Emme saa tarpeeksi päteviä hakijoita

Ratkaisu: Tavoita passiiviset työnhakijat Duunitorin ilmoituskampanjalla

Mitä? Ilmoituskampanja on digitaalinen markkinointikampanja työpaikkailmoituksellesi ja markkinoiden tehokkain tapa tavoittaa passiiviset työnhakijat. 

Kun ostat Duunitorin ilmoituskampanjan, ilmoituksesi saa paremman näkyvyyden Duunitorin hakukoneessa sekä kohdennettua mainontaa sosiaalisessa mediassa ja digitaalisissa mainosverkostoissa.

Miksi? Tiesitkö, että tutkimuksen mukaan jopa kaksi kolmesta suomalaisesta työikäisestä on valmis vaihtamaan työpaikkaa sopivan tilaisuuden tullessa vastaan (Duunitori/Kantar TNS)? Aktiivisen rekrytointimarkkinoinnin avulla tavoitat myös ne osaajat, jotka eivät tienneet etsivänsä töitä.

Miten? Kun ostat Duunitorin ilmoituskampanjan, asiantuntijamme auttavat sinua löytämään sopivimmat osaajat Suomen suurimman työnhakupalvelun, datan sekä tuoreimman rekry- ja digimarkkinoinnin osaamisen avulla. 

Asiantuntijamme auttavat sinua mielellään valitsemaan kampanjatason, joka sopii juuri sinun rekrytointitarpeisiisi.

Tutustu Duunitorin ilmoituskampanjoihin »

2. Ongelma: Saamme vääränlaisia hakijoita tai osaajat eivät tunne meitä työnantajana

Ratkaisu: Vahvista työnantajakuvaanne houkuttelevalla sisältömarkkinoinnilla 

Mitä? Tarpeisiinne räätälöityjen artikkeli- ja videosisältöjen avulla tavoitat haluamasi kohderyhmän ja herätät kiinnostuksen tarjoamianne työmahdollisuuksia kohtaan.

Miksi? Jos haluat erottua kilpailijoista ja löytää sopivimmat osaajat, sinun täytyy herättää tunteita ja jättää muistijälki. Sisältömarkkinointi auttaa sinua herättämään työnantajabrändisi eloon ja kertomaan, miksi teille kannattaa hakea töihin.

Miten? Duunitorin sisältömarkkinoinnin ammattilaiset auttavat sinua kirkastamaan tavoitteesi ja suunnittelevat niiden pohjalta tarpeisiisi sopivat sisältöratkaisut. Ideoimme ja tuotamme tarpeisiisi sopivat sisällöt – oli työpöydälläsi sitten työnantajabrändin rakentaminen, yksittäisen osaajan löytäminen tai mitä tahansa tältä väliltä. 

Julkaisemme sisällöt Suomen liikennöidyimmässä rekrytointimediassa ja kampanjoimme niitä kohdennetusti laajassa sosiaalisen median verkostossamme ja digitaalisissa mainoskanavissa.

Tutustu Duunitorin sisältömarkkinoinnin ratkaisuihin »

3. Ongelma: Työpaikkailmoituksemme keräävät lukijoita, mutta eivät hakemuksia tai työnhakijat kokevat meille hakemisen työläänä

Ratkaisu: Paranna hakijakokemusta ja helpota työn hakemista Duunitorin Dialogilla

Mitä? Duunitorin Dialogi on helppo rekrytointitapa, jolla saat moninkertaisesti enemmän laadukkaita hakijoita sekä paremman hakijakokemuksen.

Miksi? Perinteinen työnhakuprosessi on sekä työnantajan että työnhakijan näkökulmasta työläs ja tehoton. Duunitorin Dialogilla osaaja voi hakea työpaikkaa ilman raskaita rekrytointilomakkeita ja hakudokumenttien viilausta missä ja milloin vain. 

Palvelun avulla saat enemmän laadukkaita hakijoita, innostat myös passiiviset työnhakijat hakemaan ja tunnistat tehokkaasti sopivimmat osaajat.

Miten? Kun valitset rekrytointiisi Dialogin, kuuluu pakettiin hakijaprofiilin määrittely, valitsemasi kampanjataso ja työkalu hakemusten hallintaan. 

Dialogi-rekrytointi alkaa hakijaprofiilin huolellisella määrittelyllä yhdessä Duunitorin asiantuntijan kanssa. Tämän pohjalta räätälöimme haettavaan tehtävään sopivat hakukysymykset. Niiden avulla saat jo rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa hakijasta tiedot, jotka ovat tehtävässä onnistumisen kannalta kriittisiä.

Dialogin hakemusten hallinnan työkalulla työnhakijoiden arviointi, vertailu sekä hakijaviestintä onnistuvat sujuvasti. Tunnistat sopivat hakijat helposti ja viet rekrytoinnin onnistuneesti maaliin – positiivista hakijakokemusta unohtamatta.

Tutustu Duunitorin Dialogiin »

4. Ongelma: Emme tiedä, mikä tekee meistä erityisen työpaikan tai mitä meidän kannattaisi viestiä ulospäin

Ratkaisu: Tunnista vahvuutenne ja rakenna Duunitorin asiantuntijoiden avulla kilpailukykyinen työnantajabrändi, joka vetää puoleensa

Mitä? Työnantajabrändin rakentaminen on pitkäjänteistä työtä ja lähtee aina yrityksen sisältä. Duunitorin toteuttamana työnantajabrändin kirkastus pohjautuu tutkittuun tietoon ja työntekijöiden osallistamiseen, joiden avulla löydämme aidot erottumistekijänne.

Miksi? Vahva työnantajabrändi houkuttelee uusia työntekijöitä ja sitouttaa nykyisiä. Se auttaa erottumaan kilpailijoista ja luomaan johdonmukaista ja innostavaa työnantajaviestintää, joka jättää tunnejäljen kohderyhmässään.

Miten? Kun valitset työnantajabrändityön kumppaniksi Duunitorin, asiantuntijamme auttavat teitä työnantajaviestinnän konseptoinnissa, erottautumistekijöiden tunnistamisessa, työnantajalupauksen (EVP) muotoilussa ja työnantajakuvatutkimuksissa. Brändityön tuloksena tunnet paremmin asemanne osaajamarkkinassa, osaat kertoa vahvuuksistanne rehellisesti ja houkuttelevasti ja tiedät, millä viesteillä haluat puhutella oikeaa kohderyhmää.

Tutustu Duunitorin työnantajabrändin rakentamisen ja konsultoinnin palveluihin »

Lue myös:

Susanna testasi rekrytointia ilman CV:tä ja hakemusta – työnhakijat yllättyivät: ”Voiko näin helppo hakutapa olla totta?”

Yksi moka pilaa hyvän rekrytoinnin jopa päivässä – asiantuntija listaa pahimmat sudenkuopat: ”Peli on menetetty”

Asiantuntijalta suoraa puhetta kansainvälisten osaajien rekrytoinnista: ”Olisiko työnantajien aika katsoa peiliin?”