Hennan työpäivä sai törkeän käänteen – pomo kiristi irtisanoutumaan

Irtisanotuksi tuleminen on kipeä tilanne, joka hoidetaan liian usein väärällä tavalla. Lähtijät-podcastissa kuullaan tarina Hennasta, joka koki tulleensa irtisanomisen yhteydessä suorastaan kiristetyksi. Asiantuntijat kertovat, miten irtisanomiseen tulisi suhtautua ja miten se tehdään oikein.

Artikkeli on julkaistu ensimmäisen kerran 28.3.2023.

Koronapandemia, Ukrainan sota ja taantuma ovat aiheuttaneet monella alalla epävarmuutta ja irtisanomisia. Vaikka irtisanomisten taustalla onkin usein ennen kaikkea muuttuneita olosuhteita, on irtisanotuksi tuleminen edelleen jossain määrin tabu.

Tämän huomasivat myös Lähtijät-podcastin juontajat Liisa Holma, Ulla Jones ja Minna Ruusuvuori, kun he pyysivät kuulijoiltaan palautetta jaksoistaan. Palautteista syntyi jakso, jossa kuullaan kolme tarinaa irtisanomisesta sekä asiantuntijoiden kommentit aiheesta.

Podcastin kuuntelijat kertoivat irtisanotuksi tulemisen aiheuttamista häpeän tunteista ja siitä, miten potkujen pelätään vaikuttavan tuleviin työmahdollisuuksiin.

Pahimmillaan työnantajat saattavat jopa käyttää irtisanomisen stigmaa hyväkseen työsuhteen päättämisessä. Näin kävi datan parissa työskennelleelle Hennalle, jonka irtisanomiskokemus kuullaan Lähtijät-podcastin jaksossa. Kuuntele jakso alta tai lue Hennan tarina tästä artikkelista.

Jakson asiantuntijavieraat The X Search -yrityksen perustaja ja rekrytointikonsultti Terhi Klemetti sekä Compass Groupin ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja Tomi Salo kertovat, mitä irtisanomisesta tulisi oikein ajatella – ja miten se tulisi hoitaa asiallisesti.

Kuuntele jakso alta:

Hennaa kiristettiin irtisanomisen häpeällä

Kun operatiivinen johtaja kutsui Hennan tapaamiseen, Henna ei osannut olla huolissaan. Hän oli työskennellyt työpaikassaan kaksi vuotta, jotka olivat kuluneet vauhdikkaasti ja työntäyteisesti. 

Puoli vuotta aiemmin Hennan työpaikalla oli tosin tapahtunut muutoksia, ja Hennan esihenkilö oli vaihtunut. Vaikka tahti oli hiipunut, oli Henna onnistunut myymään osaamistaan ja hänellä oli omia asiakkuuksia, joiden arvoon hän uskoi.

Kun operatiivinen johtaja sitten tarjosi tapaamisessa eropakettia, Henna järkyttyi – tätä hän ei osannut odottaa.

Kaiken lisäksi tarjottu paketti oli kaikkea muuta kuin antelias. Se oli itse asiassa huonompi kuin hänen työsopimukseensa kirjatut irtisanomisen ehdot. Mikäli Henna ei hyväksyisi pakettia, yrityksessä käynnistettäisiin muutosneuvottelut.

Kun Henna huomautti epäkohdasta, johtaja teki selväksi, että tarjottuun pakettiin ei tule muutoksia. Hän myös uhkasi, että ”vääntäminen” paketista vaikuttaisi siihen, mitä Hennan työtodistukseen kirjattaisiin.

Johtajan sanat huolettivat Hennaa – voisiko irtisanotuksi tuleminen olla esteenä uuden työn saamiselle? Henna kysyi neuvoa HR-alalla toimivalta ystävältään, joka kannusti Hennaa valitsemaan mieluummin irtisanotuksi tulemisen kuin hyväksymään eropaketin.

Henna noudatti ystävänsä neuvoa, ja hänet irtisanottiin seuraavassa kuussa osana muutosneuvotteluja.

Irtisanotuksi tuleminen ei kerro epäonnistumisesta

Lähtijät-podcastiin haastatellut asiantuntijat muistuttavat, että irtisanominen on hyvin yleistä ja vain harvoin henkilökohtaista.

”Ei ole kyse siitä, onko joku huono työntekijä, vaan siitä, että organisaatioiden eri vaiheissa tarvitaan eri tyyppistä osaamista ja eri tyyppisiä ihmisiä. Emme puhu tarpeeksi siitä, että kun haluamme organisaatioissa tehdä asioita toisella tavalla, tarvitsemme usein myös toisenlaisia ihmisiä sitä tekemään”, Tomi Salo muistuttaa.

Hänen mukaansa olisi tärkeää, että tämä viesti välittyisi myös työntekijälle osana muutos- ja irtisanomiskeskusteluja.

”Haluan uskoa siihen, että kun asioita käydään avoimesti läpi, niin ymmärrys siitä, miksi näin kävi, olisi paljon parempi.”

Jos irtisanomistilanteet ovat niin yleisiä, miksi niin monella on tilanteesta huonoja kokemuksia? Terhi Klemetti epäilee, että taustalla on osaamisen puutetta.

”Huonosti hoidettujen irtisanomistilanteiden määrä kertoo siitä, että monissa yhtiöissä ei ole osaamista tilanteisiin ja niitä ehkä pelätäänkin. Silloin asiasta ei ole otettu selvää ja mennään sieltä, mistä aita on matalin, jotta asia saadaan nopeasti pois päiväjärjestyksestä. Tehdään vähän hutkien näitä asioita.”

Hän pitää erittäin harmillisena, että joskus työnantajat käyttävät vaikeita tilanteita härskisti hyväkseen.

”Se on hyvin lyhytnäköistä ja erittäin huonoa käytöstä – joka luultavasti tulee myös heille takaisin. Suomi on niin pieni maa ja niin pieni työmarkkina, että irtisanominen pitäisi aina hoitaa hyvin.”

Lue myös:

Johanna teki 20 vuoden uran samassa työpaikassa – palkintona yllätyspotkut: ”Kaikki yli 50-vuotiaat naiset irtisanottiin”

Silja luuli aloittaneensa unelmatyössään, mutta hiljalleen karu todellisuus paljastui – törkeästä kohtelusta toipuminen vei vuosia

Kun Klaus irtisanottiin, hän teki jotain yllättävää – nyt toimitusjohtajan potkuista tietävät kaikki

Inka sai kahdet potkut peräkkäin – kertoo nyt, miltä irtisanominen tuntuu

Kun Lauri menetti työnsä, ensin hävetti – sanoo nyt suorat sanat työssäkäyville: ”Työtön ei ole tilastomerkintä”