Unohda hiljaiset loparit, täältä tulee raivohaku. Tämä työnhaun ilmiö on varmasti monelle tuttu. Jos nykyisessä työssä ärsyttää vähän kaikki, voi uuden etsintä tunnekuohun keskellä tuntua hyvältä idealta. Mutta onko se?
Artikkeli on julkaistu ensimmäisen kerran 3.3.2023.
Pomo ärsyttää ja kohtelee epäoikeudenmukaisesti, työkaverit tekevät raivostuttavia mokia, mikään ei tunnu sujuvan töissä ilman kauheaa säätöä. Ehkä tästä pääsisi vaihtamalla työpaikkaa – ja mieluiten nyt heti!
Kuulostaako tutulta? Jokaista ärsyttää ja turhauttaa välillä töissä, ja joskus jokin tietty asia tai ongelma saattaa mennä todellakin ihon alle. Silloin saattaa eksyä Duunitorille selailemaan uusia mahdollisuuksia – ja ehkä jopa laittamaan turhautuneena hakemuksia avoimiin työpaikkoihin.
Tämä ilmiö on monelle tuttu, ja nyt sille on keksitty nimi. Raivohaku eli "rage applying" nousi esille Tiktok-somepalvelussa viime vuoden lopulla, kun eräs käyttäjä kertoi raivohakeneensa uutta työtä ja päässeensä sen ansiosta huomattavasti paremmille ansioille sekä mukavampaan työyhteisöön.
Sittemmin aiheesta ovat kirjoittaneet monet ulkomaiset mediat – esimerkiksi The Muse -sivusto – ja raivohakua on ilmiönä verrattuna viime syksynä LinkedIn-palvelussa puhuttaneisiin hiljaisiin lopareihin sekä hiljaisiin potkuihin.
”Tunnekuohussa ei kannata tehdä isoja uraa koskevia päätöksiä”
Raivohakemiseen voi johtaa yksittäinen mönkään mennyt asia tai ärsyttävä työkaveri, tai sitten siihen voi päätyä pitkään jatkuneen huonon kohtelun ja työpaikan myrkyllisen ilmapiirin vuoksi. Jos ihminen patoaa sisäänsä ärsytyksen eikä käsittele sitä, voi uuden työn hakeminen tuntua jopa hyvältä tavalta purkaa kaikki tunteet ja ratkaista ongelma.
Duunitorin rekrytointiasiantuntija ja kokenut rekrytoija Lotta Viljamaa kehottaa kuitenkin hieman jarruttamaan työnhakua, jos päällimmäinen tunnetila on raivo tai ärtymys.
”Ei kannata ainakaan pahimmassa tunnekuohussa tehdä isoja työuraa koskevia päätöksiä – mielestäni työnhaku lasketaan tällaiseksi. Kannattaa nukkua ainakin yhden yön yli ennen kuin lähtee tykittämään hakemuksia raivon vallassa”, Viljamaa naurahtaa.
Kiihtyneessä tilassa tehty työnhaku ei myöskään melko todennäköisesti ole parasta mahdollista. Silloin saattaa jopa päätyä hakemaan itselle ihan vääränlaisia työpaikkoja.
”Jos taustalla on ärsyyntyminen johonkin, mitä nykyisessä työpaikassa on tapahtunut, työnhakuun ajavat niin sanotut työntävät tekijät. Tällöin ei välttämättä tule kovin tarkasti pohdittua, mitä uudelta työltä oikeastaan etsii ja haluaa. Helposti tulee laitettua hakemuksia sinne sun tänne miettimättä, onko haettava työ sitä, mitä oikeasti haluaa tehdä”, Viljamaa kuvailee.
”Jos tällainen raivohaku johtaa työpaikan vaihtamiseen, työntekijä voi pahimmassa tapauksessa joutua ojasta allikkoon.”
Raivohaku voi johtaa kehnoon työhakemukseen
Ärsyyntyneenä kirjoitetut työhakemukset saattavat myös olla yksinkertaisesti huonoja.
”Jos määrä korvaa laadun, työhakemuksesta ei luultavasti tule kovin laadukasta, jos taustatyötä ei ehdi tai jaksa tehdä huolella. Kiihtyneessä tilassa tulee helposti hätiköityjen ratkaisujen lisäksi tehtyä myös klassisia huolimattomuusvirheitä työtä hakiessa”, Viljamaa huomauttaa.
”Parempiin tuloksiin pääsee huolella ja vähän tasaisemmassa mielentilassa tehdyllä hakemuksella.”
Jos raivohaku johtaisikin työhaastatteluun, voi päälle jäänyt ärtynyt mielentila muodostua jarruksi kuitenkin vielä työhaastatteluvaiheessakin.
”Jos ärtymys jatkuu haastatteluun asti, voi hakija myös tulla vahingossa puhuneeksi haastattelussa ohi suunsa nykyisestä työpaikasta. Ongelmista voi toki puhua rakentavalla tavalla, mutta nykyisen työnantajan haukkuminen työpaikkaa hakiessa ei ikinä kannata.”
Jos työ raivostuttaa, kannattaa nostaa kissa pöydälle
Mitä sitten pitäisi tehdä, jos nykyinen työ turhauttaa tai siellä saa osakseen epäoikeudenmukaista kohtelua? Lotta Viljamaa kehottaa nostamaan kissan pöydälle ennen kuin ryntää työnhakuun.
”Nykyisen työn ongelmat kannattaa ottaa avoimesti esille oman tiimin tai esihenkilön kanssa. Joskus pelkkä ongelmista puhuminen voi jo helpottaa turhautumista. Ratkaisukeskeinen lähestymistapa on kaikkein tehokkain keino, eli kannattaa rohkeasti miettiä, mitä muutoksia työssä pitäisi tapahtua, jotta se tuntuisi paremmalta.”
Jos on kuitenkin jo yrittänyt ratkaista nykyisessä työpaikassa olevia ongelmia ottamalla ne esille, mutta mitään muutosta ei näytä tapahtuvan, voi raivohaku olla Lotta Viljamaan mielestä hyväkin kimmoke työnhakuun.
”Silloin turhautuminen tai jopa raivostuminen olla hyvä ajava voima uuden työpaikan hakemiselle. Silti kannattaa mielestäni hakea vähemmän mutta laadukkaammin, eli mieluummin kahta työpaikkaa kunnolla kuin kymmentä geneerisellä hakemuksella.”
Mieti ennen työnhakua omat vahvuudet, ydinosaaminen ja kehittämiskohdat
Jos siis hetken hengittelyn ja pienen meditaatiohetken jälkeen yhä toivoo muutosta ja uutta työpaikkaa, on työnhaku hyvä aloittaa kaikessa rauhassa.
”Ennen työnhakuun ryhtymistä kannattaa käyttää hetki aikaa siihen, että kirkastaa itselleen oman motivaatiotekijät, ydinosaamisen, vahvuudet sekä kehittämiskohdat”, Viljamaa luetteleee.
”Ja kun löytyy kiinnostava paikka, hakemus kannattaa räätälöidä ja tuoda siinä esille niitä asioita omassa osaamisessa, jotka ovat arvokkaita juuri tälle työnantajalle.”
Työnhaussa kannattaa edetä laatu edellä määrän sijaan. Jos itselle sopivia, kiinnostavia paikkoja ei tunnu löytyvän avoimesta hausta, kehottaa Lotta Viljamaa omaan aktiivisuuteen.
”Silloin kannattaa lähestyä itseä kiinnostavia työnantajia ja valjastaa verkostot työnhaun tueksi, eli tehdä työnhakupostaus vaikka LinkedIniin.”
Lue myös:
Asiantuntija kumoaa harhaluulot työnhausta – laukoo suorat sanat ”hyvin suomalaisesta” ajattelusta
Näin tunteet vaikuttavat työpaikalla – lannistava tunnelma tuhoaa luovuuden
Laura Glad
Lisää kirjoittajastaJaa artikkeli:
Jaa Facebookissa
Twiittaa
Jaa LinkedInissa
Sähköposti
Uutiskirje
Tietopaketti yrittäjäksi aikovalle
